コーチングでどんな効果がある？メリット・デメリットまとめ。

会社や企業の研修としても取り入れられるようになり認知度が高まる「コーチング」ですが、

「どんなメリットがあるの？」と思っている方も多いのではないでしょうか。

コーチングで得られる様々なメリットとデメリットについて紹介します。

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コーチングのメリット

コーチングで得られるメリットは以下のようなものがあります。

コーチングで対話することにより思考が整理され、「何が必要」で「何が足りないのか」、「何をすればいいのか」などを自発的に見つけることができます。

自己解決能力が高まり、自身の可能性を大きく広げることになるでしょう。

仕事でも、上司の指示を待つのではなく、積極的に働けるようになるなど、自己能力を高めることができますよ。

コーチングで得られるメリットがある反面、デメリットも存在します。

デメリットは以下のようなものです。

コーチングは基本的に1対1で行われるため、ティーチングのように多人数の育成はできません。1対1で時間を要してじわじわと成長を促すものなので、スピード重視の業務には向かないデメリットがあります。

また、コーチのスキルが未熟だった場合、「意味のない質問を繰り返す・的外れな質問をする」などでコーチングを受ける側を余計迷わせてしまい、結果効率を悪くすることもあります。

コーチングとは対話によって自己の能力を高める人材育成の手法です。

コーチングすることによって、これまで見えなかった様々な問題点やプロセスに気づけるなど、自己対応能力を高められるで仕事の効率化につながりますよ。

興味がある方は、ぜひ体感してみてくださいね。

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